چگونه برای پاسخ به " بزرگترین ضعف شما چیست?"(با مثال)

پرسیدن در مورد نقاط ضعف خود در مصاحبه ترسناک است. بالاخره شما اینجایید تا نشان دهید که چقدر توانایی دارید نه اینکه در مورد اینکه در چه کاری بد هستید صحبت کنید.

اما نقاط ضعف شما چیست?'یک سوال معمولا در مصاحبه خواسته-اغلب با زوج' نقاط قوت شما چیست?- پس حتما برای هر دو برنامه ریزی کنید.

پاسخ خوب نیاز به راه رفتن با طناب دارد. اگر شما در مورد هر چیزی که برای تلفن های موبایل مانند یک ضعف قابل قبول صحبت نمی, شما در سراسر ریاکارانه و یا, بدتر, فریب خورده به عنوان به عدم وجود خود را از کاستی.

اما اگر شما کمی بیش از حد صادق و یا اگر ضعف خود را یکی از مهم است, شما در معرض خطر تخریب مصاحبه خود را.

جای تعجب نیست که بسیاری از نامزدها به خوبی به این سوال پاسخ نمی دهند.

این به شما فرصتی برای برجسته شدن می دهد.

یک پاسخ خوب نشان می دهد که شما خود را می شناسید و می توانید مهارت های خود را به طور انتقادی تجزیه و تحلیل کنید. همچنین نشان می دهد که شما مایل به رفع نقاط ضعف خود هستید و می توانید تحت فشار خونسرد باشید .

برای پیدا کردن چگونه شما می توانید این سوال روی حیله و تزویر مقابله و بزرگترین نقاط ضعف خود را به قدرت مصاحبه بزرگترین خود را تبدیل کنید.

مصاحبه کنندگان به دنبال کشف نقاط ضعف شما هستند تا ببینند چگونه به این نقاط رسیدگی می کنید.

چرا مصاحبه به این سوال را بپرسید?

به نظر می رسد کمی منحرف است. وقتی داوطلبان تمام تلاش خود را برای ایجاد احساس خوب انجام می دهند, مصاحبه کننده از او می خواهد که خود را پایین بیاورد.

با این حال مصاحبه کنندگان می توانند از این سوال ساده (یا یک نوع دیگر) بینش زیادی کسب کنند.

این سوال محبوب است در درجه اول به دلیل اثر خود را در گرفتن نامزد به فکر می کنم عمیقا در مورد خود.

به طور خاص, مصاحبه ممکن است بخواهید به این سوال را بپرسید:

• برای ارزیابی شخصیت و شخصیت خود
• برای سنجش سطح خودشناسی و توانایی انعکاس مهارت ها و هرگونه شکاف
• برای بررسی اینکه شما هیچ نقص حیاتی ندارید که ممکن است بر توانایی شما برای انجام نقش تاثیر بگذارد
• برای دیدن اگر شما مایل به کار بر روی نقاط ضعف خود هستید
• برای تست توانایی شما برای حفظ خونسردی تحت فشار

روش های مختلف پرسیدن سوال نقاط ضعف

در حالی که این سوال اغلب به طور صریح پرسیده می شود اما می تواند اشکال مختلفی نیز داشته باشد. اطمینان حاصل کنید که می دانید مصاحبه کننده واقعا چه می پرسد تا گرفتار نشوید.

در اینجا چند روش دیگر وجود دارد که می تواند عبارت شود:

• "چه کارفرما یا همکاران خود را به عنوان بزرگترین ضعف خود را توصیف?"
• "کدام یک از وظایف فعلی خود را و یا وظایف شما را پیدا چالش برانگیز ترین?"
• "کدام یک از وظایف این نقش و یا وظایف شما را با بسیاری از مبارزه?"
• "در نقش فعلی خود هرگونه مشکل یا مشکل داشته باشید?"
• "بزرگترین تاسف شما در ترک شغل فعلی خود را داشته است?"
• "هر منطقه از مجموعه مهارت های خود را که شما احساس می کنید هنوز هم نیاز به کار وجود دارد?"
• "در مورد زمانی به من بگویید که تیم خود را ناامید کردید"

در حالی که هر یک از این سوالات (و بسیاری دیگر) همگی سوالی مشابه را مطرح می کنند, شما نمی خواهید به عنوان روباتیک روبرو شوید, مانند اینکه این پاسخ را صرفا با روت تهیه کرده اید.

درک کنید که نقاط ضعف شما را می پرسند اما توجه داشته باشید که دقیقا چگونه این سوال را مطرح کرده اند. پاسخ خود را متناسب تنظیم کنید و با اعتماد به نفس و روان به نظر می رسد.

توانایی انطباق با سوالاتی که از شما خواسته می شود یک مهارت مهم مصاحبه است. این نه تنها نشان می دهد که شما می توانید پاسخ خوبی بدهید بلکه می توانید روی پای خود فکر کنید و مهارت های ارتباطی خوبی داشته باشید.

نحوه ارزیابی و انتخاب ضعف

این سوال میلیون دلاری است-چگونه یک ضعف خوب به بحث در مورد در مصاحبه خود شما انتخاب کنید?

نقاط ضعفی که انتخاب می کنید باید کاملا باشد:

برای کار اساسی نیست . شما احتمالا نمی خواهد دور اگر شما در حال استفاده برای یک کار حسابداری و ضعف خود را این است که شما افتضاح با اعداد.

مرتبط . شما باید یک ضعف مربوط به صلاحیت های حرفه ای مربوطه را انتخاب کنید. پاسخ دادن با چیزی مانند "من فقط به اندازه کافی ورزش نمی کنم" به نظر می رسد که شما از این سوال طفره می روید.

قابل رفع . یکی از مهمترین بخشهای پاسخ به این سوال این است که به این ایده برسید که به طور فعال روی نقاط ضعف خود کار می کنید. این بدان معناست که ضعف شما باید چیزی باشد که بتوانید با تلاش شخصی به طور عملی بهبود ببخشید.

در این مرحله مفید است که نگاهی دقیق به شرح شغل داشته باشید. تمام مهارت ها و الزامات کلیدی را انتخاب کنید و اطمینان حاصل کنید که ضعفی که انتخاب می کنید در هیچ یک از موارد اعمال نمی شود.

یکی از راه های انتخاب ضعف مربوطه تحقیق کامل در مورد نقش است .

دانستن اینکه کارفرما به دنبال چه چیزی است بهترین راه برای جلوگیری از دام ها و تبدیل سوال به نفع شماست.

برای مثال اگر این موقعیت به کار گروهی زیاد و تعامل منظم با مدیریت نیاز داشته باشد یک نقطه ضعف خوب برای استفاده ممکن است این باشد که انگیزه ماندن در نقش هایی که احساس انزوا می کنید یا کسانی که نمی توانید از اطرافیان خود یاد بگیرید دشوار است.

که هنوز هم یک ضعف واقعی, اما این یکی که تا حد زیادی توسط نقش شما را برای اعمال نفی. همچنین می شود در سراسر مفهوم است که دوست دارید راه شرکت خود را کار می کند و احساس انگیزه وجود دارد.

اگر این کار شامل تفکر روی پای خود و با استفاده از ابتکار عمل خود را, ضعف خود را می تواند این باشد که شما را تبدیل به نا امید زمانی که شما انتظار می رود به پایبندی به پروتکل دقیق در همه زمان ها. این است که هنوز هم قابل قبول ضعف و چیزی است که شما می توانید کار بر روی, اما برای این نقش می تواند تبدیل به یک مثبت و نشان می دهد که شما به خوبی مناسب برای این کار.

مهم این است که برای هر نقطه ضعفی که در موردش صحبت می کنید یک مثال مناسب داشته باشید تا به شما کمک کند ضعف خود را توصیف کنید و نشان دهید که چگونه تلاش کرده اید بر این ضعف غلبه کنید.

شاید شما یک دوره مربوطه را گذرانده اید یا به یک کلاس یا گروه پیوسته اید. ممکن است از یک مربی یا مشاور کمک بگیرید یا ابزارهایی پیدا کرده باشید که به شما کمک می کند ضعف خود را به تنهایی اصلاح کنید.

در نهایت سعی کنید شواهد مشخصی از بهبود را فراهم کنید. اگر رهبری نقطه ضعف شماست شاید اخیرا مدیریت شخصی را شروع کرده باشید و بازخوردهای مثبتی دریافت کرده باشید. و یا اگر شما شده اند بهبود مدیریت زمان خود را, توصیف چگونه کار موثر تر مثبت در یک کار خاص و یا پروژه نهفته است.

است بیش از حد فکر کردن به یک ضعف?

تفکر بیش از حد را می توان به عنوان یک نقطه قوت و ضعف در نظر گرفت.

از برخی جهات می توان تصور کرد که کسی که بیش از حد فکر می کند نسبت به خود و تصمیم گیری خود اطمینان ندارد. ممکن است تصمیم گیری خود را به تعویق بیندازید زیرا از مواجهه با عواقب تصمیمات خود می ترسید.

این ضعف می تواند به خصوص مربوط به مصاحبه بنابراین, اگر شما واقعا می خواهید به ذکر است این در مصاحبه, اطمینان حاصل کنید که شما شواهدی از خود انعکاس نشان می دهد و ذکر مراحل شما در حال بدست گرفتن برای رسیدگی به این و یا چگونه شما شروع به استفاده از این برای رسیدن به یک نتیجه مثبت.

متفکران بیش از حد همچنین می توانند به عنوان کمال گرایان دقیق دیده شوند که وقت می گذارند تا همه جنبه های یک تصمیم را در نظر بگیرند تا چیزی را از دست ندهند. این در واقع یک نقطه ضعف نیست, ممکن است توسط مصاحبه کننده دیده شود که تلاشی محجبه برای نشان دادن مثبت به عنوان منفی است.

برخی از پاسخ های نمونه

برای کمک به شما برای مصاحبه خود را, در اینجا چند پاسخ به عنوان مثال که نشان دادن نقاط ذکر شده.

به یاد داشته باشید که نکته اصلی این است که ضعفی را انتخاب کنید که برای توانایی شما در انجام نقش اساسی نباشد و سپس نشان دهید که در رفع این ضعف فعال هستید.

شما برای موقعیت تحلیلگر درخواست می کنید و عمدتا با اعداد و داده ها کار می کنید:

بنابراین من مهارت های ارتباطی مشتری رو قطعا نیاز به برخی از کار من تجربه زیادی کار به طور مستقیم با مشتریان ندارم. من خیلی راحت تر به عمق داده ها می پردازم و تجزیه و تحلیل می کنم تا اینکه با مشتری صحبت کنم.

با این حال, من می دانم که تجربه کار با مشتریان به طور مستقیم می تواند کمک بزرگی به راه من در حال حاضر تجزیه و تحلیل من بنابراین من بسیار مشتاق برای بهبود این جنبه هستم.

این پاسخی است که صادقانه است و درجه خوبی از بازتاب انتقادی خود را نشان می دهد.

این یک ضعف است که برای نقش مهم نیست اما کاندیدا راه هایی را می شناسد که رفع ضعف خود را در زمینه هایی که در حال حاضر قوی هستند کمک می کند.

این پاسخ همچنین می تواند در یک قدرت دزدکی حرکت کند (حفاری عمیق در داده ها و تجزیه و تحلیل داده ها).

یک ضعف عمومی تر که می تواند برای هر نقشی با شواهدی از فعالیت استفاده شود:

در ابتدای کارم متوجه شدم که از سطح کاری که از من انتظار می رود غرق شده ام. برنامه ریزی همه چیز برای من یک مشکل بزرگ بود و من توپ را روی برخی از پروژه ها انداختم زیرا نمی توانستم تمرکز مناسبی داشته باشم.

با این حال, من در تعدادی از سمینارهای مدیریت زمان شرکت کردم و حجم کارم را بسیار قابل کنترل تر دیدم, و به کار روی این موضوع ادامه می دهم.

در اینجا داوطلب ضعف خود را توضیح می دهد که می تواند یک مشکل جدی باشد اما بلافاصله نشان می دهد که قبلا گام های مهمی در جهت رفع این مشکل برداشته اند و تاکنون پیشرفت خوبی داشته اند.

این به عنوان واقعی ظاهر می شود و نشان می دهد که نامزد فعال و خود بازتابنده است.

ضعفی که حیاتی نیست و به راحتی برطرف می شود:

در گذشته, من تمایل به می خواهید برای تکمیل یک پروژه در تمامیت خود را قبل از حرکت بر روی دیگری. البته این می تواند در یک محل کار شلوغ مشکلاتی ایجاد کند. من می دانم که در اینده من نیاز به تغییر تمرکز راحت تر زمانی که مورد نیاز است.

این نسخه قابل قبول از' من فقط بیش از حد از یک کمال گرا ' پاسخ است.

این یک مشکل است که بسیاری از مردم می توانند به عنوان طبیعی است که ما می خواهیم برای دیدن کار ما به پایان رسید و به دنبال از طریق قبل از تعویض تمرکز است. احتمالا مصاحبه کننده با شما موافقت خواهد کرد.

باز هم با شناخت موضوعاتی که این رویکرد می تواند ایجاد کند بازتاب خود را نشان می دهد.

من می گویم که من می توانم بیش از حد مستقیم باشم. وقتی به همکارانم بازخورد می دهم سعی می کنم بسیار صادق باشم اما یاد گرفته ام که گاهی اوقات نظرات من به نظر می رسد.

من کسب اطلاعات بعد از هر پروژه و متوجه شدم که برخی از اعضای تیم احساس من بود که بیشتر انتقادی از سازنده بود که قصد من نیست.

من در یک دوره رهبری شرکت کردم که در مورد بهترین راه ها برای بازخورد صحبت کردیم و اینکه چگونه باید سبک ارتباطی خود را متناسب با افراد و موقعیت های مختلف تنظیم کنیم.

من در حال کار بر روی استفاده از همه چیزهایی هستم که یاد گرفتم و هفته گذشته یک همکار از من برای برخی از بازخورد در مورد یک سخنرانی اخیر تشکر کرد. او گفت که نظرات من واقعا ارزشمند بوده است.

مصاحبه شونده روشن می کند که از نظر همکاران به طور فعال ناخوشایند نبودند اما می دانستند که مهارت های ارتباطی شان نیاز به کار دارد و این باعث ایجاد احساس منفی در محل کار می شود. این افراد گامهای مثبتی برداشتند تا این مهارتها را بهبود بخشند و مثال خوبی از پیشرفتهایی که داشتهاند باشند.

من از خطاب به گروه های بزرگ بسیار عصبی می شوم. من در جلسات تیمی راحت صحبت می کنم و با خوشحالی در محل کار به همکارانم سخنرانی می کنم. اما در یک محیط رسمی تر و یا در مقابل یک جمعیت از غریبه ها من مبارزه.

من نمی خواهم این را به من عقب نگه, بنابراین من در تلاش برای ایجاد اعتماد به نفس من در صحبت های عمومی. کسی پیشنهاد کرد که کلاس های بازیگری ممکن است کمک کند بنابراین من برای یک دوره در کالج محلی امضا کرده ایم.

و ماه گذشته, من داوطلب به یک سخنرانی در یک رویداد شبکه من حضور. حدود 50 نفر اونجا بودند و من معمولا از این فکر که جلویشون بایستم میترسیدم. من هنوز عصبی بودم اما احساس کردم که نمایش خوب پیش رفت. راستش را بخواهید لذت بردم.”

بسیاری از افراد می توانند با ترس از سخنرانی در جمع شناسایی شوند. مصاحبه شونده اطمینان حاصل می کند که تاکید می کند که اصلا برای صحبت کردن در محل کار خیلی ترسو نیستند و این می تواند یک نگرانی باشد. این افراد ابتکار عمل را در چگونگی مقابله با این ضعف نشان می دهند و شواهد روشنی را نشان می دهند که تلاش هایشان نتیجه می دهد.

البته هر پاسخی که می دهید باید هم برای شما و هم برای نقش خاص باشد . چیزی را ایجاد نکنید – شما به عنوان ناخوشایند مواجه خواهید شد و ممکن است قادر به رسیدگی به هر گونه سوال پیگیری نباشید.

تکنیک ستاره

روش ستاره یک رویکرد فوق العاده برای تمام سوالات مصاحبه است. این تکنیکی است که باید بشناسید و تمرین کنید.

این یک راه ساختار هر پاسخ مبتنی بر مثال شما را که تضمین می کند تمام اجزای کلیدی وجود دارد.

• وضعیت . متن مثال را بیان کنید. شرکت و پروژه چه بود? مشتری چه کسی بود? شما در یک تیم مشغول به کار بودند?
• وظیفه . به مشخصات خاص بروید و نقش خود را در پروژه و هدف خود توصیف کنید.
• عمل . اقداماتی را که در جهت هدف خود انجام داده اید شرح دهید. این باید به طور خاص در مورد سهم شما باشد نه تیم.
• نتیجه . در مورد نتیجه اقداماتی که انجام داده اید صحبت کنید. اگر شما می توانید, لغزش برخی از اعداد در اینجا به همه چیز بتن تر.

در حالی که این روش معمولا هنگام صحبت در مورد ویژگی ها و دستاوردهای مثبت شما مورد استفاده قرار می گیرد (بالاخره این بیشتر کاری است که می خواهید در مصاحبه انجام دهید) اما هنوز هم هنگام صحبت در مورد نقاط ضعف شما مفید است.

این کمک می کند تا نمونه های خود را مختصر و جذاب نگه دارید. مصاحبه کننده می تواند به راحتی سناریوی شما را از ابتدا تا انتها دنبال کند و تمام جزییات مهم را در طول مسیر دریافت کند.

می توانید در مورد تکنیک ستاره از جمله نحوه استفاده موثرتر از روش ستاره بیشتر بخوانید و برخی از پاسخ های نمونه را در مقاله اختصاصی ما در مورد تکنیک ستاره بیابید .

همیشه هنگام توصیف نقاط ضعف خود در مصاحبه روش ستاره را در نظر داشته باشید.

پاسخ برای جلوگیری از

'نقاط ضعف شما چیست?'میدان مین یک سوال است و پاسخ های زیادی وجود دارد که واقعا جواب نمی دهند.

بیاموزید که این پاسخ ها چیست و چه وجه مشترکی دارند تا اطمینان حاصل کنید که هرگز مرتکب این گناهان مصاحبه نمی شوید:

دادن ضعفی که در واقع یک نقطه قوت است

من فقط چنین کمال گرا هستم. من تلاش نامرغوب را دوست ندارم بنابراین اطمینان حاصل می کنم که همه کارهایم کامل است. این ممکن است به این معنی باشد که من بیش از حد سخت کار می کنم اما برای من ارزشش را دارد زیرا این کار بسیار مزاحم است که کمتر از کامل است.

این نامزد نشان می دهد هیچ فروتنی و – از همه مهمتر – هیچ شواهدی از خود بازتاب.

برای مصاحبه کننده روشن خواهد بود که سعی می کنند از این سوال طفره بروند و در عین حال خود را بیش از حد بفروشند.

دادن ضعفی که نشان دهنده نگرش بد است

نقطه ضعف من این است که فقط از بیدار شدن از صبح متنفرم. من چرت زدن زنگ مانند ده بار در نهایت قبل از کشیدن خودم تا. من منتظر روزهای تعطیل هستم تا بتوانم بدون نگرانی از بلند شدن برای کار دروغ بگویم.

هیچکس دوست ندارد صبح زود بیدار شود. این نقطه ضعفی نیست که از نظر حرفه ای چیزی در مورد شما نشان دهد.

ناله در مورد این موضوع باعث همدردی شما نمی شود, به ویژه هنگامی که به این معنی است که ممکن است دیر به کار برسید وقتی تمایل شما به چرت زدن باعث بهتر شدن شما می شود.

علاوه بر این, این پاسخ نشان می دهد هیچ تمایل و یا درایو فعال برای حل و فصل این موضوع.

دادن پاسخی که توانایی شما در انجام کار را تضعیف می کند

من بازیکن تیم بزرگی نیستم. برای من دشوار است که با مردم کنار بیایم – من واقعا دوست ندارم از مافوق خود سفارش بگیرم و به هر بازخورد منفی پاسخ بدی می دهم.

مگر در مواردی که شما در حال درخواست برای یک کار که شما را در انزوا تقریبا کل کار, این نوع از پاسخ خواهد شد حلقه برخی از زنگ هشدار عمده.

در حالی که پاسخ خود را باید صادقانه, شما نمی خواهید به فاش کردن یک ضعف است که به شدت مانع عملکرد خود را.

دادن ضعف است که کم و یا هیچ تحمل در شایستگی های حرفه ای خود را

من از سگ ها می ترسم. من در کودکی یکی گزیده شدم و اکنون نمی توانم کنار او باشم. گاهی اوقات وقتی مجبور می شوم با کسی که می دانم سگ دارد ملاقات کنم کاملا ناخوشایند است.

مگر در مواردی که شما در حال استفاده برای یک کار کار با حیوانات, این ضعف فقط بی ربط است.

برای این سوال صدمات دوران کودکی خود را برای درمانگر ذخیره کنید. این به مصاحبه کننده چیزی نمی گوید و یا به نظر می رسد که بیش از حد به اشتراک می گذارید (که ممکن است ناخوشایند شود) یا اینکه از سوال طفره می روید.

امتناع از پاسخ به سوال

راستش من واقعا هیچ نقطه ضعفی ندارم. در نقش گذشته من واقعا خوب عمل کردم و نمی توانم ببینم کجا می توانم پیشرفت کنم.

همه نقاط ضعفی دارند. همه. از فارغ التحصیل تازه به مدیر عامل شرکت با تجربه ترین.

دادن این پاسخ یا شما رنگ به عنوان نادرست و یا فریب خورده, و هیچ یک از کسانی که صفات مثبت هستند. همچنین عدم بازتاب حیاتی خود را نشان می دهد و به راحتی می تواند متکبر باشد.

علاوه بر این, اجتناب از پاسخ های بسیار مبهم و یا کلی است که هر گونه اطلاعات مربوطه را نمی دهد. این مصاحبه که شما نمی توانید روی پای خود فکر می کنم بگویید.

اگر پاسخ شما صادقانه نیست, مهارت ها و شکاف های شما را منعکس نمی کند, و تمایل به بهبود را نشان نمی دهد, سپس به کار نیاز دارد.

شما به سوال پاسخ داده اید. وای, که که از راه.

یا این است?

گرفتار سوال بعدی نشوید .

دلایل زیادی وجود دارد که چرا یک کارفرما ممکن است یک سوال پیگیری بپرسد. این می تواند به این دلیل باشد که پاسخ شما بسیار خوب و جالب بود یا ممکن است به این دلیل باشد که چیزی کم داشت.

یا ممکن است بخواهند ببینند تحت فشار روی پاهایتان چگونه فکر می کنید.

در اینجا چند نمونه از چگونگی مصاحبه ممکن است در پاسخ خود را پیگیری می:

"چگونه است که ضعف شما را در موقعیت های قبلی?"

در اینجا یک مثال عینی می خواهند.

این می تواند به این دلیل باشد که پاسخ شما بیشتر شبیه قدرتی است که لباس ضعف دارد یا ممکن است به این دلیل باشد که ضعف شما کمی مبهم به نظر می رسد.

به هر حال می خواهند یک مثال مشخص و کمی بازتاب بیشتر در مورد اینکه چگونه ضعف شما بر شما تاثیر گذاشته است بشنوند.

"این بیشتر شبیه یک مثبت به نظر می رسد. یک نقطه ضعف واقعی به من بدهید."

اگر فکر کنند شما تمایلی به صحبت در مورد یک ضعف واقعی ندارید پاسخی مانند این دریافت خواهید کرد.

اگر این یک ضعف واقعی بود, در نظر بگیرید که چگونه شما را بیان. شما این لباس را به عنوان یک قدرت و یا به شدت فروختن?

اگر چنین است پاسخ خود را روشن کنید و توضیح دهید که چرا این یک نقطه ضعف است – با یک مثال خاص برای پشتیبان گیری.

در غیر این صورت, این زمان فقط صادق باشد. شاید شروع با گفتن "منصفانه به اندازه کافی حق با شماست این سوال این است که همیشه سخت برای مقابله با در مصاحبه" و سپس پیگیری با یک پاسخ صادقانه است که واقعا منعکس کننده یک ضعف.

"اگر شما تا به حال به انتخاب یکی دیگر از ضعف, چی میتونه باشه?"

پاسخ شما ممکن است بیش از حد تمرین صدا و می خواهند برای دیدن اگر شما می توانید روی پای خود فکر می کنم.

این پیگیری بالقوه دلیل نیاز شما به تهیه بیش از یک ضعف است .

اگر این پیگیری را دریافت کنید و پاسخ دوم را تهیه نکرده باشید بهتر است در خودجوش بودن مهارت داشته باشید. ریسک نکن.

اگر شما نمی دانید که نقاط ضعف خود را?

اگر شما در حال تلاش برای رسیدن به هر گونه ضعف هستید احتمالا به این دلیل نیست که شما کامل هستید. خب بالاخره,که? اما قطعا می تواند مشکل باشد که به نقاط ضعف خود فکر کنید.

شروع با فکر کردن به نقش های قبلی خود را, پروژه ها, مدرسه و یا کار داوطلبانه. چه شما را با مبارزه?

• شاید مدیریت زمان برای شما دشوار باشد.
• شاید شما متوجه شدید که رهبری یک تیم دشوارتر از چیزی است که انتظار داشتید.
• شاید شما نمی فهمید که چگونه همکاران مشتری شما به طور موثر برخورد می کنند.

شما ممکن است در نظر بگیرید:

• وظایف یا مهارت های مربوط به کار که برای شما دشوار یا دوست ندارید
• زمانهایی که در کار شکست خورده یا عملکرد ضعیفی داشته اید
• هرگونه انتقادی که از سرپرستان دریافت کرده اید
• هر چیزی که شما گفته شده است شما نیاز به کار بر روی

مناطق مشترکی که ممکن است قابل استفاده باشند عبارتند از:

• مدیریت زمان
• سخنرانی عمومی
• اشتراک مسوولیت

اگر ارزیابی شخصیت خود برایتان مشکل است از شخص دیگری کمک بخواهید . سعی کنید از کسی که شما را به خوبی می شناسد (مانند یک دوست یا همکار) بخواهید که در مورد نقاط ضعف شما واقعا صادق باشد.

لیستی از تمام نقاط ضعف احتمالی خود تهیه کنید. فقط همه چیز را بزرگ یا کوچک بگذارید. سپس هر کدام را با معیارهای بالا ارزیابی کنید:

• این ضعف اساسی به نقش من برای استفاده از?
• این یک ضعف مربوطه?
• من در نظر گرفتن گام برای بهبود در این زمینه?

اگر ضعف هر یک از این تست ها را پشت سر بگذارد باید خوب باشد.

سوالات در امتداد خطوط " بزرگترین نقاط ضعف شما چیست?"می تواند ترسناک باشد. با این وجود می توان به شما پاسخ مثبت داد و حتی اگر نکات کلیدی را به خاطر بسپارید شما را در نور مطلوبی نشان می دهد.

پاسخ شما باید نشان دهنده خودشناسی و تمایل به رفع نقاط ضعف شما باشد.

انتخاب یک ضعف است که مربوط به کار و رفع حیاتی نیست.

نشان دهد که چگونه شما در حال کار بر روی به طور موثر پرداختن به ضعف.

تمرین روش ستاره به ساختار یک پاسخ موثر.

به یاد داشته باشید که مصاحبه کننده ممکن است هنگام طرح این سوال از اصطلاحات مختلفی استفاده کند – اطمینان حاصل کنید که واقعا چه می پرسند.

برای پرسش های بعدی برنامه ریزی کنید. مصاحبه کننده ممکن است از شما بخواهد نقاط ضعف بیشتری را توضیح دهید یا توصیف کنید.